Conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur, pour se présenter à la formation permettant la délivrance du diplôme d'agent de service de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 1), le candidat doit remplir les conditions suivantes :

• Être titulaire de l'attestation de formation aux premiers secours (PSC1) ou de sauveteur secouriste du travail (SST) valide de moins de 2 ans,
• Attester de son aptitude physique par un certificat médical datant de moins de trois mois (Cf. annexe VII de l'arrêté du 2 mai 2005),
• Satisfaire à une évaluation, réalisée par l'organisme prestataire de l'action de formation de la capacité du candidat à rendre compte sur la main courante des anomalies constatées lors d'une ronde et à alerter les secours.

Objectifs : (Lien France Compétences)

Le feu et ses conséquences

• Le feu
• Comportement au feu

Sécurité incendie

• Principes de classement des établissements,
• Fondamentaux et principes généraux de sécurité incendie,
• Desserte des bâtiments,
• Cloisonnement d'isolement des risques,
• Évacuation du public et des occupants,
• Désenfumage,
• Éclairage de sécurité,
• Présentation des différents moyens de secours.

Rôles et missions des agents de sécurité incendie

• Le service de sécurité,
• Présentation des consignes de sécurité et main courante,
• Poste de sécurité,
• Rondes de sécurité et surveillance des travaux,
• Mise en œuvre des moyens d'extinction,
• Appel et réception des services publics de secours,
• Sensibilisation des occupants.

Concrétisation des acquis

• Visites applicatives
• Mises en situation d'intervention

Durée et période de réalisation

• Synchrone présentiel : 70 heures

Déroulement du parcours pédagogique

• Le parcours pédagogique se déroule en présentiel avec mise à disposition de supports et d'exercices.

Méthodes mobilisées

Le parcours pédagogique alterne :

• Une méthode affirmative visant la transmission du savoir au bénéficiaire, soit expositive (cours magistral, conférence) soit démonstratives, associant explication et démonstration (atelier où est expliqué et montré un outil).
• Une méthode interrogative visant à s'appuyer sur les réponses du bénéficiaire à son questionnement structuré pour lui faire découvrir et trouver par induction ou déduction, les connaissances à approfondie (étude de cas).
• Une méthode expérientielle visant à confronter le bénéficiaire à la réalité de ses représentations ou des difficultés rencontrées pour l'amener à rechercher par lui-même la solution.
• Un questionnaire de satisfaction sera remis au bénéficiaire pour mettre en œuvre des mesures correctives, si besoin.

Chaque formateur conçoit des supports qu'il remet au bénéficiaire pour qu'il puisse au besoin étudier pendant son parcours.

Méthodes d'évaluation 

L'évaluation des acquis est conditionnée par la réussite à une épreuve écrite en ayant une note supérieure ou égale à 12/20 et une épreuve orale :

• L'épreuve écrite consiste en un QCM (Questionnaire à choix multiples) de 30 questions (30 minutes),
• L'épreuve pratique consiste en une ronde avec anomalies et sinistres (15 minutes).

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap sauf restriction relative à l'incapacité et/ou contre-indication médicale.

SSIAP 1 (RS5641)

Accès à la fiche du répertoire concernant la certification

Taux d'obtention

• Non évalué

Validation des blocs de compétences

• Pas de validation par blocs

Passerelles et équivalences

• Pas d'équivalence

Suites de parcours et débouchés

• Evolution possible vers le SSIAP 2

Le SSIAP 1 peut permettre d'occuper la fonction d'agent de sécurité incendie.

Vous savez que la technologie et la réglementation propre au métier d'agent de service de sécurité incendie et d'assistance à personne modifient notre environnement et les comportements.

Les responsables de sécurité incendie, grâce à cette formation recyclage SSIAP 1, vos agents de sécurité incendie vont pouvoir ajuster leur niveau d'intervention tout en répondant à l'exigence réglementaire entre qualification et exercice de l'activité.

La certification professionnelle SSIAP 1 Agent de service de sécurité incendie et d'assistance à personne, Code RS 1399, certifiée par le Ministère de l'Intérieur, vous permet d'accéder au métier d'agent de service de Sécurité Incendie au sein des ERP et des IGH.

Cette formation est conforme aux dispositions de l'arrêté du 2 mai 2005 (modifié par décret du 22 décembre 2008 puis par décret du 30 septembre 2010) relatif à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des Établissements Recevant du Public et des Immeubles de Grande Hauteur.

Prérequis

Conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur, pour se présenter à la formation permettant le maintien des acquis et des compétences par un recyclage des titulaires du diplôme d'agent de service de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 1), le candidat doit remplir les conditions suivantes :

• Être titulaire du diplôme SSIAP, d'une équivalence ou de niveau 1, justifiant de 1 607 heures d'activité d'agent de sécurité durant les 36 derniers mois,
• Être titulaire de l'attestation de formation aux premiers secours (PSC1) ou de sauveteur secouriste du travail (SST) valide de moins de 2 ans.

Objectifs

Prévention

• Évolution de la réglementation
• Accessibilité du public

Moyens de secours

• Agents extincteurs
• SSI
• Moyens d'extinction

Mise en situation d'intervention 

• L'action face à différents contextes (fumées, incendie, évaluation des occupants et prise en charge d'une victime, méthode d'extinction d'un début d'incendie, protection individuelle, levée de doute, etc.).
• L'utilisation des moyens de communication mobiles.

Durée et période de réalisation

• Présentiel : 14 heures
• Déroulement du parcours pédagogique
• Le parcours pédagogique se déroule en présentiel avec mise à disposition de supports.

Méthodes mobilisées

Le parcours pédagogique alterne :

• Une méthode affirmative visant la transmission du savoir au bénéficiaire, soit expositive (cours magistral, conférence) soit démonstrative, associant explication et démonstration (atelier où est expliqué et montré un outil).
• Une méthode interrogative visant à s'appuyer sur les réponses du bénéficiaire à son questionnement structuré pour lui faire découvrir et trouver par induction ou déduction, les connaissances à approfondie (étude de cas).
• Une méthode expérientielle visant à confronter le bénéficiaire à la réalité de ses représentations ou des difficultés rencontrées pour l'amener à rechercher par lui-même la solution.
• Un questionnaire de satisfaction bénéficiaire sera remis pour mettre en œuvre des mesures correctives, si besoin.

Chaque formateur conçoit des supports qu'il remet au bénéficiaire pour qu'il puisse au besoin étudier pendant son parcours.

Méthodes d'évaluation

L'évaluation des acquis est conditionnée par le suivi de l'intégralité du parcours pédagogique et la remise d'une appréciation du responsable de l'organisme prestataire de l'action de formation sur les aptitudes du candidat lors des mises en situation pratique et de l'étude de cas, remise à l'employeur.

Le candidat est soumis à une évaluation blanche via un QCM (Questionnaire à Choix Multiple) qui dure une heure et porte sur la prévention.

Dans le cas d'une défaillance notoire au cours d'une action de formation, l'organisme prestataire de l'action de formation pourra proposer une remise à niveau.

Accès à la formation   :

Pour les formations en intra-entreprises, le délai d'accès moyen à la formation est de 6 à 8 semaines à compter de la réception de l'ensemble des documents contractuels. (Demande d'inscription par formulaire de contact).

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap sauf restriction relative à l'incapacité et/ou contre-indication médicale.

Vous avez durant un temps saisi une opportunité professionnelle qui vous a éloigné du métier d'Agent de service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes. La remise à niveau SSIAP 1 est faite pour vous.

Responsables, chefs d'entreprise de sécurité incendie, vous avez dans vos effectifs du personnel qui souhaitent de nouveau réintégrer vos équipes dans votre service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personne ou qui a échoué au  recyclage SSIAP 1  ? La formation de remise à niveau SSIAP 1 permet de maintenir votre personnel en activité tout en répondant à l'exigence réglementaire en termes de conformité entre qualification et exercice de l'activité.

Les de professionnels PDVFormation sont là pour vous pour retrouver vos compétences pour exercer de nouveau dans les Établissements Recevant du Public et des Immeubles de Grande Hauteur en qualité d'agent SSIAP 1.

La certification professionnelle SSIAP 1 Agent de service de sécurité incendie et d'assistance à personne, Code RS 1399, certifiée par le Ministère de l'Intérieur, vous permet d'accéder au métier d'agent de service de Sécurité Incendie au sein des ERP et des IGH. Cette formation est conforme aux dispositions de l'arrêté du 2 mai 2005 (modifié par décret du 22 décembre 2008 puis par décret du 30 septembre 2010) relatif à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des Établissements Recevant du Public et des Immeubles de Grande Hauteur.

Prérequis

Conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur, pour se présenter à la formation permettant le maintien des acquis et des compétences par une remise à niveau des titulaires du diplôme d'agent de service de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 1), le candidat doit remplir les conditions suivantes :

• Être titulaire du diplôme SSIAP, d'une équivalence ou des diplômes « ERP » et « IGH » de niveau 1
• Être titulaire de l'attestation de formation aux premiers secours (PSC1) ou de sauveteur secouriste du travail (SST) valide de moins de 2 ans.
• Attester de son aptitude physique par un certificat médical datant de moins de trois mois (Cf. annexe VII de l'arrêté du 2 mai 2005).

Objectifs

Fondamentaux de sécurité incendie

• Fondamentaux de sécurité
• Évacuation des occupants
• Accessibilité et mise en service des moyens de secours
• Principe général (déclinaison du règlement) de sécurité
• Implantation / dessertes et voiries / isolement
• Matériaux de construction
• Cloisonnement
• Aménagement
• Désenfumage
• Éclairage normal et de sécurité
• Techniques d'installation
• Moyens de secours / d'alarme

Prévention

• Évolution de la réglementation
• Accessibilité du public

Moyens de secours

• SSI
• Moyens de secours

Mise en situation d'intervention

• L'action face à différents contextes (fumées, incendie, évaluation des occupants et prise en charge d'une victime, méthode d'extinction d'un début d'incendie, protection individuelle, levée de doute, etc.)
• L'utilisation des moyens de communication mobiles

Exploitation du PC de sécurité

• Différents matériels du poste de sécurité (documents, plans, EAU, CGV, etc.)
• Réception des appels d'alerte interne
• Accueil des secours
• Informations sur la hiérarchie

Rondes de sécurité et surveillance des travaux

• Objectif de la ronde,
• Modalités de réalisation,
• Contrôle des rondes et renseignement de la main courante,
• Utilisation des moyens de communication mobiles,
• Mesures adaptées de protection des travaux.

Durée et période de réalisation

Présentiel : 21 heures

Déroulement du parcours pédagogique 

Le parcours pédagogique se déroule en présentiel avec mise à disposition de supports et d'exercices.

Méthodologie des mobilisées 

Le parcours pédagogique alterne :

• Une méthode affirmative visant la transmission du savoir au bénéficiaire, soit exposante (cours magistral, conférence) soit démonstratives, associant explication et démonstration (atelier où est expliqué et montré un outil)
• Une méthode interrogative visant à s'appuyer sur les réponses du bénéficiaire à son questionnement structuré pour lui faire découvrir et trouver par induction ou déduction, les connaissances à approfondie (étude de cas)
• Une méthode expérientielle visant à confronter le bénéficiaire à la réalité de ses représentations ou des difficultés rencontrées pour l'amener à rechercher par lui-même la solution.
• Un questionnaire de satisfaction bénéficiaire sera remis pour mettre en œuvre des mesures correctives.

Chaque formateur conçoit des supports qu'il remet au bénéficiaire pour qu'il puisse au besoin étudier pendant son parcours.

Méthodes d'évaluation

L'évaluation des acquis est conditionnée par le suivi de l'intégralité du parcours pédagogique et la remise d'une appréciation du responsable de l'organisme prestataire de l'action de formation sur les aptitudes du candidat lors des mises en situation pratique et de l'étude de cas, remise à l'employeur.

Le candidat est soumis à une évaluation blanche sous forme d'un QCM (Questionnaire à Choix Multiple) d'une heure portant sur la prévention.

Accès à la formation

Pour les formations en intra-entreprises, le délai d'accès moyen à la formation est de 6 à 8 semaines à compter de la réception de l'ensemble des documents contractuels. (Demande d'inscription par formulaire de contact).

Accessibilité

Cette formation est ouverte à toute personne en situation de handicap sauf restriction relative à l'incapacité et/ou contre-indication médicale.