Conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur, pour se présenter à la formation permettant la délivrance du diplôme de chef d'équipe de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 2), le candidat doit remplir les conditions suivantes :

• Être titulaire du diplôme SSIAP 1 ou d'une équivalence (Cf. article 4, paragraphe 2 de l'arrêté du 2 mai 2005).
• Avoir exercé l'emploi d'agent de sécurité incendie pendant 1 607 heures durant les 24 derniers mois. Cette disposition doit être attestée soit par l'employeur, soit par la présentation du contrat de travail
• Être titulaire de l'attestation de formation aux premiers secours (PSC1) ou de sauveteur secouriste du travail (SST) valide de moins de 2 ans
• Attester de son aptitude physique par un certificat médical datant de moins de trois mois (Cf. annexe VII de l'arrêté du 2 mai 2005)

Objectifs

Rôles et missions du chef d'équipe

• Gestion de l'équipe de sécurité,
• Management de l'équipe de sécurité,
• Organisation d'une séance de formation,
• Gestion des conflits,
• Évaluation de l'équipe,
• Information de la hiérarchie,
• Application des consignes de sécurité,
• Techniques de gestion des incidents,
• Délivrance du permis feu,
• Manipulation des systèmes de sécurité incendie,
• Système de détection d'incendie,
• Système de mise en sécurité,
• Installations fixes d'extinction automatique,
• Hygiène et sécurité en matière de sécurité incendie,
• Réglementation du Code du travail,
• Commissions de sécurité et commission d'accessibilité,
• Chef de poste central de sécurité en situation de crise,
• Gestion du poste central de sécurité,
• Conseil technique aux services de secours.

Durée et période de réalisation

Synchrone présentiel : 77 heures

Déroulement du parcours pédagogique

Le parcours pédagogique se déroule en présentiel avec mise à disposition de supports et d'exercices.

Méthode es mobilisées

Le parcours pédagogique alterne :

• Une méthode affirmative visant la transmission du savoir au bénéficiaire, soit expositive (cours magistral, conférence) soit démonstratives, associant explication et démonstration (atelier où est expliqué et montré un outil).
• Une méthode interrogative visant à s'appuyer sur les réponses du bénéficiaire à son questionnement structuré pour lui faire découvrir et trouver par induction ou déduction, les connaissances à approfondie (étude de cas).
• Une méthode expérientielle visant à confronter le bénéficiaire à la réalité de ses représentations ou des difficultés rencontrées pour l'amener à rechercher par lui-même la solution.
• Un questionnaire de satisfaction bénéficiaire sera remis pour mettre en œuvre des mesures correctives, si besoin.

Chaque formateur conçoit des supports qu'il remet au bénéficiaire pour qu'il puisse au besoin étudier pendant son parcours.

Méthodes d'évaluation

L'évaluation des acquis est conditionnée par la réussite à une épreuve écrite en ayant une note supérieure ou égale à 12/20, une épreuve orale et une épreuve pratique :

• L'épreuve écrite consiste en un QCM (Questionnaire à choix multiples) de 40 questions (40 minutes),
• L'épreuve orale consiste en une animation d'une séquence pédagogique (15 minutes),
• L'épreuve pratique consiste en un exercice de gestion du PC en situation de crise (20 minutes).

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap sauf restriction relative à l'incapacité et/ou contre-indication médicale.

SSIAP 2 (RS5642)

Accès à la fiche du répertoire concernant la certification

Taux d'obtention  : non évalué

Validation des blocs de compétences  : pas de validation par blocs

Passerelles et équivalences  : pas d'équivalence

Suites de parcours et débouchés

• Evolution possible vers le SSIAP 3
• Le SSIAP 2 peut permettre d'occuper la fonction de chef d'équipe en sécurité incendie.

Vous êtes titulaire du diplôme SSIAP 2 ? Vous êtes en activité en qualité de Chef d'équipe Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personne dans des Établissements Recevant du Public et des Immeubles de Grande Hauteur ? Vous êtes titulaire d'une attestation de secourisme en cours de validité SST ou PSC1 ? Vous devez maintenir et mettre à jour vos connaissances en matière de gestion d'équipe, de pédagogie et de gestion d'un PC de Sécurité Incendie.

Fort de son expertise, PDVFormation vous permettra de répondre au recyclage triennal de vos acquis de Chef d'équipe de Service de Sécurité incendie d'Assistance à Personne SSIAP 2 en fonction.

La certification professionnelle SSIAP 2 Chef d'équipe de service de sécurité incendie et d'assistance à personne, Code RS 1401, certifiée par le Ministère de l'Intérieur, vous permet d'accéder au métier de chef d'équipe de service de Sécurité Incendie au sein des ERP et des IGH. Cette formation est conforme aux dispositions de l'arrêté du 2 mai 2005 (modifié par décret du 22 décembre 2008 puis par décret du 30 septembre 2010) relatif à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des Établissements Recevant du Public et des Immeubles de Grande Hauteur.

Prérequis

Conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur, pour se présenter à la formation permettant le maintien des acquis et des compétences par un recyclage des titulaires du diplôme de chef d'équipe des services de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 2), le candidat doit remplir les conditions suivantes :

• Être titulaire du diplôme SSIAP 2 ou d'une équivalence,
• Justifiant de 1 607 heures d'activité de chef d'équipe durant les 36 derniers mois,
• Être titulaire de l'attestation de formation aux premiers secours (PSC1) ou de sauveteur secouriste du travail (SST) valide de moins de 2 ans.

Objectifs

Prévention

• Évolution de la réglementation
• Accessibilité du public

Moyens de secours

• Agents extincteurs et moyens d'extinction
• SSI

Gestion du PC de sécurité

• Gestion d'une alarme, d'une alerte et réception des secours
• Compte-rendu à la hiérarchie

Organisation d'une séance de formation

• Les méthodes pédagogiques
• Pratique de l'animation
• Déroulement chronologique d'une séance

L'équipe de sécurité incendie

• Organisateur de l'accueil d'un nouvel agent
• Motive son équipe et organisateur des exercices quotidiens
• Gérer les conflits
• Gestion des documents administratifs 

Durée et période de réalisation

• Présentiel : 14 heures 

Déroulement du parcours pédagogique

• Le parcours pédagogique se déroule en présentiel avec mise à disposition de supports et d'exercices

Méthode es mobilisées

Le parcours pédagogique alterne :

• Une méthode affirmative visant la transmission du savoir au bénéficiaire, soit expositive (cours magistral, conférence) soit démonstratives, associant explication et démonstration (atelier où est expliqué et montré un outil).
• Une méthode interrogative visant à s'appuyer sur les réponses du bénéficiaire à son questionnement structuré pour lui faire découvrir et trouver par induction ou déduction, les connaissances à approfondie (étude de cas).
• Une méthode expérientielle visant à confronter le bénéficiaire à la réalité de ses représentations ou des difficultés rencontrées pour l'amener à rechercher par lui-même la solution.
• Un questionnaire de satisfaction bénéficiaire sera remis pour mettre en œuvre des mesures correctives, si besoin.

Chaque formateur conçoit des supports qu'il remet au bénéficiaire pour qu'il puisse au besoin étudier pendant son parcours. 

Méthodes d'évaluation

L'évaluation des acquis est conditionnée par le suivi de l'intégralité du parcours pédagogique et la remise d'une appréciation du responsable de l'organisme prestataire de l'action de formation sur les aptitudes du candidat lors des mises en situation pratique et de l'étude de cas, remise à l'employeur.

Le candidat est soumis à une évaluation blanche sous forme d'un QCM (Questionnaire à Choix Multiple) d'une heure portant sur la prévention.

Dans le cas d'une défaillance notoire au cours d'une action de formation, l'organisme prestataire de l'action de formation pourra proposer une remise à niveau.

Accès à la formation   :

Pour les formations en intra-entreprises, le délai d'accès moyen à la formation est de 6 à 8 semaines à compter de la réception de l'ensemble des documents contractuels. (Demande d'inscription par formulaire de contact).

Accessibilité

Cette formation est ouverte à toute personne en situation de handicap sauf restriction en rapport avec l'incapacité et/ou contre-indication médicale.

Vous êtes chef d'équipe de service de sécurité incendie qualifié  SSIAP 2,  mais vous ne pouvez pas justifier d'un moins 1607 heures d'activité de chef d'équipe de sécurité incendie au cours des 36 derniers mois. Vous êtes détenteurs d'ERP 2 ou IGH 2. Vous disposez d'une attestation de secourisme en cours de validité (AFPS ou PSC1 de moins de 2 ans, ou SST ou PSE1 ou CFAPSE) et d'un certificat médical de moins de 3. .mois, adressez-vous ACTE 1 Formation pour votre remise à niveau SSIAP 2.

La formation de remise à niveau SSIAP 2 vous permet de retrouver votre certification professionnelle de Chef d'équipe de service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personne tout en répondant à l'exigence réglementaire en termes de conformité entre qualification et exercice de l' activité.

PDVFormation dispense un parcours pédagogique conforme à l'arrêté du 2 mai 2005 modifié pour vous permettre d'exercer de nouveau les missions de chef d'équipe SSIAP 2.

La certification professionnelle SSIAP 2 Chef d'équipe de service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personne, Code RS 1401, certifiée par le Ministère de l'Intérieur, vous permet d'accéder au métier d'agent de service de Sécurité Incendie au sein des ERP et des IGH. Cette formation est conforme aux dispositions de l'arrêté du 2 mai 2005 (modifié par décret du 22 décembre 2008 puis par décret du 30 septembre 2010) relatif à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des Établissements Recevant du Public et des Immeubles de Grande Hauteur.

Prérequis

Conformément à l'arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur, pour se présenter à la formation permettant le maintien des acquis et des compétences par une remise à niveau des titulaires du diplôme (d'agent) de chef d'équipe des services de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP 2), le candidat doit remplir les conditions suivantes :

• Être titulaire du diplôme SSIAP 2, d'une équivalence ou des diplômes « ERP » et « IGH » de niveau 2,
• Être titulaire de l'attestation de formation aux premiers secours (PSC1) ou de sauveteur secouriste du travail (SST) valide de moins de 2 ans,
• Attester de son aptitude physique par un certificat médical datant de moins de trois mois (Cf. annexe VII de l'arrêté du 2 mai 2005).

Objectifs

Fondamentaux de sécurité incendie

• Fondamentaux de sécurité
• Évacuation des occupants
• Accessibilité et mise en service des moyens de secours
• Principes généraux (déclinaison du règlement) de sécurité
• Implantation – dessertes et voiries – isolement
• Matériaux de construction
• Cloisonnement
• Aménagement
• Dégagement
• Désenfumage
• Éclairage normal et de sécurité
• Techniques d'installation
• Moyens de secours – alarme

Mise en situation d'intervention

• Évaluation des occupants et prise en charge d'une victime
• Méthode d'extinction d'un début d'incendie
• Protection individuelle
• Levée de doute, etc
• L'utilisation des moyens de communication mobiles

Prévention

• Évolution de la réglementation
• Accessibilité du public
• Moyens de secours
• Agents extincteurs
• SSI
• Moyens d'extinction

Gestion du PC en situation de crise

• Gestion d'une alarme
• Alerte des sapeurs-pompiers et réception des secours (ERP/IGH)
• Gestion d'une évacuation
• Compte-rendu à la hiérarchie

Organisation d'une séance de formation

• Les méthodes pédagogiques (pratique de l'animation – déroulement chronologique d'une séance)

L'équipe de sécurité incendie

• Organisateur de l'accueil d'un nouvel agent
• Motive son équipe et organisateur des exercices quotidiens
• Gérer les conflits
• Gestion des documents administratifs

Durée et période de réalisation

• Présentiel : 21 heures

Déroulement du parcours pédagogique

• Le parcours pédagogique se déroule en présentiel avec mise à disposition de supports et d'exercices

Méthode es mobilisées

Le parcours pédagogique alterne :

• Une méthode affirmative visant la transmission du savoir au bénéficiaire, soit expositive (cours magistral, conférence) soit démonstratives, associant explication et démonstration (atelier où est expliqué et montré un outil).
• Une méthode interrogative visant à s'appuyer sur les réponses du bénéficiaire à son questionnement structuré pour lui faire découvrir et trouver par induction ou déduction, les connaissances à approfondie (étude de cas).
• Une méthode expérientielle visant à confronter le bénéficiaire à la réalité de ses représentations ou des difficultés rencontrées pour l'amener à rechercher par lui-même la solution.
• Un questionnaire de satisfaction bénéficiaire sera remis pour mettre en œuvre des mesures correctives, si besoin.

Chaque formateur conçoit des supports qu'il remet au bénéficiaire pour qu'il puisse au besoin étudier pendant son parcours.

Méthodes d'évaluation

L'évaluation des acquis est conditionnée par le suivi de l'intégralité du parcours pédagogique et la remise d'une appréciation du responsable de l'organisme prestataire de l'action de formation sur les aptitudes du candidat lors des mises en situation pratique et de l'étude de cas, remise à l'employeur.

Le candidat est soumis à une évaluation blanche à travers un QCM (Questionnaire à Choix Multiple) d'une heure qui porte sur la prévention.

Accès à la formation   :

Pour les formations en intra-entreprises, le délai d'accès moyen à la formation est de 6 à 8 semaines à compter de la réception de l'ensemble des documents contractuels. (Demande d'inscription par formulaire de contact).

Accessibilité

Cette formation est ouverte à toute personne en situation de handicap sauf restriction en rapport avec l'incapacité et/ou contre-indication médicale.